Rekruttering av ledere og nøkkelpersonell

Vi bidrar til at endringer faktisk skjer. Ikke bare fine ord, men inkluderende prosesser som skaper reelle endringer, både personlig og i bedriftene og organisasjonene som er involvert.

Les mer

Riktig leder eller nøkkelperson avgjør langt mer enn måloppnåelse. Det påvirker kultur, retning, energi og organisasjonens utvikling over tid. Derfor tilbyr Mentor rekruttering der kvalitet, innsikt og involvering står i sentrum – ikke hastverk og tilfeldigheter.

Vi jobber med samme grunnfilosofi som i vårt utviklingsarbeid:
Riktige mennesker i riktige roller skaper vekst. For virksomheten. For kulturen. For menneskene.

Slik jobber Mentor

Mentor gjennomfører rekrutteringsprosesser som skaper trygghet og treffsikkerhet – både for virksomheten og kandidaten:

1. Innsikt og stillingsanalyse
Vi starter med en grundig analyse av strategi, mål, kultur, lederteam og situasjonen rollen skal inn i. Dette danner grunnlaget for en tydelig og realistisk krav- og forventningsprofil – og videre for annonsering, intervjumaler og evalueringskriterier

2. Search og målrettet kandidatidentifisering
Vi bruker både søknadsbasert rekruttering og aktiv search for å finne kandidater som passer rollen – også de som ikke følger med på stillingsmarkedet jevnlig. Vi samarbeider ved behov med erfarne search-miljøer for å sikre bredde og kvalitet i kandidatgrunnlaget

3. Intervjuer og vurdering
Kandidatene vurderes grundig gjennom strukturerte intervjuer, praktiske oppgaver, evne- og personlighetstester samt referansesamtaler. Dette gir et helhetlig bilde av både kompetanse, lederstil og kulturmatch

4. Oppfølging etter ansettelse
Vi følger opp virksomheten og kandidaten i oppstartsfasen for å sikre god tilpasning, trygghet og varig effekt

Hvorfor velge Mentor

  • Rekruttering som en utviklingsprosess, ikke bare formidling av kandidater

  • Høy grad av involvering → bedre forankring og bedre beslutninger

  • Tydelige og ærlige råd – også når svaret ikke er det enkleste

  • Kultur- og verdimatch i sentrum, ikke bare CV og erfaring

  • Færre, men riktigere kandidater – kvalitet fremfor volum

  • Oppfølging etter ansettelse for å redusere risiko og sikre effekt

Når passer Mentor særlig godt?

  • Når virksomheten ønsker å ansette en leder eller nøkkelperson med stor organisatorisk betydning

  • Når det er behov for trygge og profesjonelle prosesser – også ved krevende situasjoner

  • Når gode relasjoner og kultur er like viktig som faglige kvalifikasjoner

  • Når man ønsker et samarbeid preget av åpenhet, ærlige råd og tydelig forventningsstyring

Hva du kan forvente

En strukturert og trygg prosess.
Kandidater som faktisk passer.
Og en ansettelse som utvikler virksomheten – ikke bare fyller en stilling.

Samarbeidspartnere

For å sikre kvalitet i hele prosessen benytter Mentor spesialiserte samarbeidspartnere der det tilfører verdi for kunden:

  • Bli Synlig AS for målrettet profilering og annonsering i sosiale medier, slik at vi når de mest relevante og motiverte kandidatene. https://www.blisynlig.no/

  • Renate Rehn fra Searchpeople ved behov for search og headhunting av ledere og nøkkelpersoner, spesielt når aktuelle kandidater ikke er synlige i markedet. https://karriere.searchpeople.no/

Samarbeid skjer alltid på virksomhetens premisser – og kun når det styrker kvaliteten og resultatet av rekrutteringen. Mentor er ansvarlig for prosessen fra start til slutt.

Om Mentor AS

Mentor AS ble etablert i 1998, og vi har dermed lang erfaring med planlegging og gjennomføring av ledertrening, ledergruppeutvikling og teamutvikling.

Kontaktinfo

Tel: +47 909 33 860

E-post: rune@mentor-as.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rune-johannessen-8237aa1/

Adresse: Kardemommekroken 13
1622 Gressvik

© 2021 Mentor AS
Nettsiden er utviklet av Fredrikstad Webdesign AS

Personvern og informasjonskapsler (cookies)