Ledere som har klart seg best under pandemien
Handelshøyskolen BI presenterer ulike aktuelle tema i BI Business Review. Førsteamanuensis Donatella De Paoli har skrevet en artikkel som beskriver hva lederne som har klart seg best gjennom pandemien har gjort. Disse Lederne har vist tillit og hatt tett og god dialog med sine medarbeidere. De har hatt fokus på kommunikasjon, relasjon og samarbeid. De har praktisert tillitsbasert ledelse, men også benyttet de muligheter digitalt lederskap gir.
Artikkelen har blant annet tatt utgangspunkt i intervjuer jeg har gjennomført med ledere i ulike kunnskapsbedrifter i desember 2020 og januar 2021, i tillegg til erfaringer fra vårt arbeid i blant bydel Frogner i Oslo kommune våren 2021. Jeg er stolt av å få lov til å bidra til dette arbeidet med praktiske eksempler fra hverdagen til mange ledere, Erfaringene viser nå at det blir større forskjeller mellom ledere som håndterer det digitale samarbeidet godt, og de lederne som i større eller mindre grad ønsker seg tilbake til en hverdag lik den vi hadde før.
Dette blir en av de store lederutfordringene i høst når mange igjen skal møtes på kontoret samtidig som mange medarbeidere ønsker å fortsette med hjemmekontor 2-3 dager i uka. Hvordan skal vi sikre læring, samarbeid, kulturutvikling og organisasjonsutvikling når mange medarbeidere jobber hjemmefra? Et va svarene er planlagt tilstedeværende ledelse. Lederen må i større grad planlegge hvordan samarbeid og relasjoner skal utvikles i egen avdeling, med andre avdelinger, med samarbeidspartnere og med kunder. Noen bedrifter har allerede jobbet med dette temaet i flere måneder, andre får det travelt nå når medarbeiderne kommer tilbake etter ferien.
Hele artikkelen kan du lese her:
Artikkelen er fulgt opp med et intervju i E24 den 11.august. Interessant artikkel med intervju av Donatella De Paoli og Even Bolstad fra HR Norge. Journalisten tok kontakt med meg og fikk flere konkrete sitater og eksempler fra ledere jeg har intervjuet det siste halvåret.
Med hilsen Rune Johannessen
